курс для руководителей учебных центров
главуч
Кузница Кадров
РУКОВОДИТЕЛЬ
УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Пошаговый курс вывода центра на чистую прибыль от 300,000 руб. в месяц
и время работы руководителя до 20 часов в неделю.
Доступ к вводному модулю сразу после оплаты
Старт курса 26.12.2022
Видео-экскурсия по материалам курса

За 3 месяца вы:
- Уберете хаос, описав бизнес-процессы в центре
- Получите новых клиентов не разово, а системно, через чек-листы маркетинга и продаж в центре
- Пропишете орг.структуру, увидите слабые стороны и усилите их для повышения прибыли и эффективности
- Наймете личного ассистента на выгодных условиях для выстраивания системы в бизнесе
- Пропишете регламенты для самых важных процессов и назначите ответственных. Пропадет проблема — кто за что отвечает?
- Внедрите систему поиска, найма, ввода в работу и мотивации ответственных и нужных вам сотрудников. Сократите личное участие в процессе найма и отбора
- Наведете порядок с документами. Поймете — чего не хватает и что нужно в первую очередь, чтобы спать спокойно
- Подготовите центр для передачи управляющему (при желании). Или уменьшите свою вовлеченность в операционную деятельность
- Составите финансовую модель и начнете пользоваться управленческой отчетностью
- Начнете системно улучшать качество курсов
Кому будет полезен курс
ДЕЙСТВУЮЩИМ РУКОВОДИТЕЛЯМ
Вы начнете именно управлять учебным центром, а не затыкать все дыры своими руками. Больше прибыли и меньше вовлеченности в текучку
НАЧИНАЮЩИМ РУКОВОДИТЕЛЯМ
Вы сэкономите массу времени, денег, нервов на нашем опыте. Грабли одни и те же. Зачем вам на них наступать?
СОБСТВЕННИКАМ
Мы подготовим вашего нового управляющего, или повысим эффективность действующего директора
РУКОВОДИТЕЛЯМ,
КОТОРЫЕ МЕЧТАЮТ О ХОРОШЕМ ЗАМЕ
Вы вместе пройдете этот курс, и наконец-то снимете с плеч большой объем задач. Ведь это потолок, который вас ограничивает.
участники курса Кузница Кадров Руководитель также получают доступ к Главуч Клубу
Что вы получите в клубе
01
Наборы готовых шаблонов документов, чек-листов, регламентов, пошаговые инструкции.
каждый месяц новые документы
02
База знаний. Более 600 уроков по темам:
маркетинг, продажи, работа с сотрудниками, систематизация и автоматизация, работа руководителя, работа администратора и другие. Плюс 271 юридический документ для работы учебных центров
03
Онлайн-встречи с экспертами
и успешными руководителями учебных центров. Мозговые штурмы, вебинары, разборы бизнесов участинков и кейсов
04
Доступ к закрытому чату
Общение с коллегами и на вопросы участников отвечают эксперты
О КУРСЕ ОТ
АЛЕКСЕЯ БЕБА
Программа курса
Вводный модуль
Ассистент и порядок в работе с задачами
Задачи
Понять, нужен ли вам ассистент
Если нужен - найти и нанять на выгодных для вас условиях
Обучить ассистента, другого сотрудника центра или себя, руководителя, основам системной работы в программах: Трелло, Диаграмма Ганта, Майнд-меп, Календарь
Результат
Нанят и обучен ассистент (если нужен)
Прописаны правила системной работы вашего центра - контроль, постановка задач
Если не было раньше - создана инфраструктура для удобной работы с задачами и планами
МОДУЛЬ 1
Эффективный руководитель
Задачи
Повысить свои личные качества эффективного человека
Повысить свои навыки эффективного руководителя
Понять, куда и зачем ваш центр движется
Результат
Составлена ваша схема ведения любых переговоров
Вы освоили несколько упражнений для управления своими эмоциями
Составлен ваш индивидуальный план рабочего дня и недели для максимальной эффективности
Готова и запущена в работу доска планирования команды в Трелло с выделением приоритетов
Прописаны планы развития центра на 1, 3, 5 лет. В нескольких вариантах в зависимости от ситуации в мире
Прописана дорожная карта достижения целей
МОДУЛЬ 2
Быстрые результаты
Задачи
Выбрать самые подходящие вам инструмента маркетинга, продаж и делегирования
За неделю сделать дополнительную выручку, чтобы окупить курс
Выбрать несколько самых раздражающих задач и передать их выполнение
Результат
Запущены в работу 1-2 рабочих инструмента маркетинга
Получены новые заявки
Получена дополнительная прибыль в сумме не меньше, чем стоимость курса
Делегированы 1-2 задачи и получены дополнительно 2-3 часа свободного времени в неделю
МОДУЛЬ 3
Регламенты и система
Задачи
Разобраться, как легко создавать работающие регламенты
Создать несколько важных для вас регламентов
Прописать регламент выполнения 3 самых важных бизнес-процессов
Внедрить эти регламенты в работу без саботажа сотрудников
Результат
Созданы 3 регламента для самых важных или прибыльных процессов
По этим регламентам начали работать сотрудники
Прописан регламент по созданию регламентов
МОДУЛЬ 4
Сотрудники
Задачи
Понять систему поиска, найма и ввода в работу сотрудников
Прописать план ввода в работу актуальной для вас должности
Разобраться, как пишется карта должности и чем отличается от регламента и должностной инструкции
Прописать систему мотивации сотрудников
Результат
Создан регламент по поиску, найму и вводу в работу сотрудников
Создан план ввода в работу сотрудника
Созданы 3 карты должности
Создана понятная таблица для расчетов KPI или премий для нужных должностей
МОДУЛЬ 5
Работа с курсами
Задачи
Понять, как системно улучшать свои курсы
Разработать систему постоянной оценки результатов учеников
Понять, как тестировать и запускать новые курсы
Разобраться в продуктовой линейке и увидеть, где недозарабатываем деньги
Разобраться с онлайн-курсами, запуски, тесты, продуктовая линейка
Результат
Прописана продуктовая линейка центра для офлайн и онлайн-направлений
Прописаны регламенты по системному усилению курсов
5 новых онлайн-продуктов запущены в тестирование спроса
Создан регламент регулярного усиления работы преподавателей
МОДУЛЬ 6
Финансы и управленческая отчетность
Задачи
Разобраться с финансовым планом
Понять, какие отчеты вам еще нужны для работы
Результат
Создан финансовый план на год
Сделана цифровая декомпозиция ваших целей и планов
Созданы регламенты по составлению необходимых вам отчетов
МОДУЛЬ 7
Отдел контроля качества
Задачи
Создать точки контроля для всех сотрудников
Сделать таблицу контроля
Прописать регламент контроля
Передать функцию контроля новому или текущему сотруднику
Результат
Прописана таблица контроля
Создан регламент по работе с таблицей и по контролю сотрудников
Назначен ответственный за контроль
При необходимости - нанят удаленный менеджер для контроля
Функция контроля передана исполнителю
а так же
Дополнительные модули
Модуль 1: законодательство и правовые вопросы
Урок 1. Оформление сотрудников и клиентов
Урок 2. Документооборот, связанный с лицензированием
Модуль 2: масштабирование
Как упаковаться во франшизу
Открытие филиалов
Дополнительные направления
Модуль 3: управляющий центром
Поиск и найм потенциального управляющего
Система мотивации управляющего
Партнерства
Модуль 4: онлайн-направление в учебном центре
Интенсив по быстрому запуску в онлайне
Интенсив "Создание онлайн-курсов"
Вебинар "Маркетинг онлайн-курсов"
Вебинар "Опыт перехода учебного центра в онлайн"
Видеообзор сервисов для работы онлайн
Документы: чек-лист проведения вебинара; темы для онлайн-консультаций; топ 5 приложений для работы онлайн
А еще вас ждут
РАЗБОРЫ С ЭКСПЕРТАМИ
Психологи, юристы, маркетологи, бухгалтеры и много других первоклассных экспертов делятся с вами своим опытом и знаниями.
ЗАКРЫТЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Интенсивы, Практикумы, вебинары, которые проводим только в рамках курса.
Что входит в состав урока
Видео-уроки с темами - два в неделю
Презентация темы
Mind Map темы
Конспект урока
Дополнительные материалы
Рекомендованная литература
Рабочая тетрадь
База знаний
Формат работы
- Каждый модуль состоит из нескольких тем. Вы смотрите уроки в удобное для вас время и делаете задание. Материалы темы - видео-ролики по 5-15 минут.
- В модулях обязательна практика. Вы сразу применяете новые знания и внедряете в работу центра. Мы проверяем выполнение практики и даем обратную связь каждому участнику - как получить больше пользы
- К каждому модулю идут шаблоны документов, чек-листов и регламентов для упрощения вашей задачи, конспект занятия и рабочая тетрадь. Доступ к лучшим ответам коллег с прошлых потоков.
- Доступ к закрытому чату с экспертами курса и всеми участниками - там в любое время задаете вопросы и получаете ответы.
- Раз в две недели живой созвон с Алексеем Беба для ответов на вопросы и помощи по внедрениям
- Разборы с экспертами по актуальным темам: маркетинг, работа с командой, юридические вопросы
- Раз в неделю созвон с вашей малой группой для проработки заданий и обмена опытом
Главные внедрения участников прошлых потоков:

Написание и дополнение регламентов, понимание оргстуктуры, изменения систем оплат админа и преподавателей, регламент для методиста и старшего админа, их кжд, передала функцию опросов клиентов, ведения таблиц kpi. Поменяла договоры с клиентами
Татьяна Платунова

Приняла на работу менеджера. Составила план по маркетингу. Увеличилось количество клиентов - начали работать в августе (набрали 2 группы)
Татьяна Беликова

составлены регламенты и некоторые сотрудники уже начали по ним работать. результат- меньше звонков с вопросами руководителю. Следующий этап - научить сотрудников ПРАВИЛЬНО задавать вопросы )
Елена Мушкина

Составила для себя оргструктуру центра, на основе которой легко составлять и должностные обязанности, и всесторонние планы развития центра, и даже собственный отход от дел.
Светлана Кухаренкова

Усилил качества руководителя, создал эффективную команду, прописал регламенты повторяющихся процессов, некоторые из них автоматизировать, подал заявление на лицензию, открыл филиал, составил стратегический план на год. Выросли :)
Владислав Шошин
Отзывы участников курса

Отзыв о КК Руководитель 2019.Как же круто начать понимать, кто ты и что делаешь, куда идёшь.Понимать, кто за что отвечает и кто что делает.Знать, как контролировать и кого.За время курса все встало на свои места.Все пишем, внедряем и развиваемся.Желаю огромных успехов команде Главуч, вы делаете очень доброе дело.
Татьяна Платунова

Меня зовут Суханова Лира, я руководитель семейного центра развития «Светлячок». Обучалась на курсе Кузница Кадров Руководитель 2.0. Это был мой первый курс в ГлавУче и я очень рада, что решила пойти на курс. Это было лучшее вложение средств в свое развитие и развитие центра. Что понравилось на курсе. 1. Достаточное количество теории и практики, все внедряется сразу же в процессе выполнения домашнего задания. Что очень ценно и важно, это возможность видеть выполненные домашние задания других участников, а это значит возможность учиться и у них, брать лучшее у более опытных коллег. 2. Возможность общаться с другими руководителями не только в чате, но и через созвоны. Это было супер! Где и когда я бы могла вот так вот пообщаться по насущным вопросам с коллегами из других городов? Только в Кузнице Кадров Руководитель) 3. Большое количество документов, которые были написаны в процессе обучения: планы финансовые, стратегические, регламенты, инструкции, орг.структура и т.д. Все они помогают совершенно по другому вести бизнес, сама бы я еще не скоро додумалась до них и тем более села за их написание и внедрение. 4. Практикумы! Пошаговое руководство к действию с поддержкой и ты не одна, в это же время работают твои коллеги, сразу же выкладываются выполненные задания. Так что отложить на потом не получится, готовый результат за несколько часов совместной работы. 5. Много идей, инсайтов. Благодарность всей команде ГлавУча за полезное дело, которое они делают. С уверенностью могу рекомендовать этот курс другим коллегам!
Лира Суханова

Спасибо огромное организаторам такого крутого проекта.
Только нужная информация, применимая для роста и развития Детского центра.
К тому же невероятный заряд энергии. За весь проект я создала столько важных документов для моего Центра, сколько сама не сделала бы и за 5 лет. Появилось столько новых идей и планов их внедрения.
Поняла насколько важно быть РУКОВОДИТЕЛЕМ. Обязательно буду продолжать учиться на других курсах ГЛАВУЧ. Самый крутой проект обучения для меня!!!
Очень рекомендую всем руководителям!
Татьяна Беликова

Подошел к концу Курс Кузница Кадров Руководитель 2.0 Мега полезный курс ! Целостность, структурность структура . Самое главное все самое важно и без воды. Аллексей не просто давал контент, он вел каждого за руку ...Безоценочное восприятие, классная атмосфера , великолепные интересные коллеги и просто коллосальный обмен опытом. Если вы хотите навести порядок в бизнесе и выйти на новй уровень=ВСЕМ рекомендую

Курс Кузница Кадров. Руководитель 2.0 был мега полезен с точки зрения контента, структуры, практических занятий, инструментов структурирования процессов в компании, управления персоналом, инсайтов. Данный курс полезен не только руководителям, которые только начинают свой путь, но и тем, у кого уже есть опыт работы, но результаты и показатели бизнеса перестали радовать или вы почувствовали "выгорание" из-за того, что погрязли в операционке. Еще одним ценным результатом курса оказалось знакомство и общение с опытными коллегами (Надежда Салганская) и многими другими, а также супер экспертом и приятным собеседником - Натальей Полыгаловой. Результат прохождения курса: составлены регламенты по основным процессам в компании, прописаны должности, разработаны KPI для большинства должностей, систематизирована структура компании и показатели по каждому департаменту, разработана система мотивации, контроля и обучения персонала. Всего более 100 страниц таблиц, документов!
Также рекомендую пройти курс ФУНДАМЕНТ ЛИЧНОСТИ перед тем, как записаться на курс для РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Это поможет вам проработать и вывести на новый уровень восприятия свое мышление, придаст системности и последовательности вашим действиям. Вы лучше научитесь понимать себя и управлять собой, а значит вам легче будет управлять своими сотрудниками, быть для них настоящим лидером.
Елена Мушкина

Как грустно, что уже закончилась очередная Кузница и больше не будет вебинаров 2 раза в неделю, домашних заданий, созвонов с уже ставшими такими близкими одногруппниками. Как здорово, что закончилась очередная Кузница кадров и остались классные идеи, новые друзья и безграничное не паханое поле для внедрения новых знаний и инструментов. И надо поторопиться, потому что в ГлавУче каникул не бывает.
Светлана Кухаренкова

Здравствуйте, коллеги! Руководитель Студии английского языка LoveEng. Нам 1 год. Присматривался к ГлавУч около полугода, получал всевозможные полезности на электронку, просматривал вебинары Алексея. Весной решил отправить на обучение на курс Методист своего преподавателя. Летом сам пошел на курс Руководитель. В начале курса в точке А: помещение 30м2, 1 оборудованный класс, один педагог, я - руководитель, 60 учеников, работаем без лицензии. Точка В: нашел помещение соответствующее лицензионным требованиям, заключил договор аренды (5 новых оборудованных аудиторий), подал заявление на получение лицензии, подобрал в команду 2 новых классных преподавателей, процесс найма и отбора полностью он-лайн и автоматизирован строго по регламенту, отбор состоит из пяти этапов, механизм помогает привлечь и отобрать действительно классных специалистов. Все этапы очень удобны в прохождении как для меня так и для соискателя. Прописан детальный стратегический план на на ближайший год. Понятны все цифры и показатели. Прописаны цели и пошаговый план их достижения. Запускаю два новых направления, т.е. два новых курса. Огромная благодарность Алексею и его команде за вклад в наше развитие. Знание и навыки полученные на курсе окрыляют вдохновляют и приближают к достижению целей. Если вам еще не посчастливилось обучаться в ГлавУч, то непременно выберите наиболее подходящий для себя курс и вперед к покорению вершин !
Владислав Шошин

Прошла курс КК Руководитель!И хочу сказать огромное спасибо! Тянула с этим курсом год. Думала, что мне слишком рано. А теперь понимаю, что нужно было пройти ещё давным-давно, когда было больше свободного времени. Теперь будем подтягивать хвосты
Малика Мацаева
Почему полезно учиться на курсах Главуч
- Более 11900 учебных центров скачали наши бесплатные материалы. 1609 коллег прошли платные курсы.
- Эксперты-руководители действующих учебных центров с опытом работы от 3-х до 27-ми лет! У каждого свой опыт, подача, энергетика, язык и сильные стороны - вы найдете эксперта по душе.
- Наши курсы основаны на успешном опыте коллег, с которыми общаемся на протяжении 4-х лет, плюс опыт управления учебными центрами наших экспертов. Двое экспертов за свои центры получили премии "Молодой предприниматель года" Калининградской и Ульяновской областях.
- Курсы - не просто информация об опыте экспертов. Над курсами работает команда профессиональных методистов онлайн-обучения. Все задания направлены на моментальное внедрение и получение результатов во время прохождения курсов.
Еще немного отзывов участников курса
Чтобы вам было проще проходить курс, мы добавляем рекомендации и пожелания участников прошлых потоков
В этот курс нужно окунуться с головой. Заранее, на три месяца вперёд делегировать все что возможно, среди своих сотрудников, доделать все дела, что бы ни что не отвлекало внимание и не мешало учебе. Домашние задания лучше делать сразу после вебинара. И не пропускать созвоны со своей группой.
Для меня было мега-полезно пройти этот курс именно сейчас. Столько идей от таких грамотных руководителей учебных центров я бы больше нигде не получила.
ИРИНА АПАЕВА
Учитесь и обязательно внедряйте. даже часть внедренного материала принесет классный эффект. А прохождение курса дает такую трансформацию мышления, что не развиваться уже не можешь
БЕЛИКОВА ТАТЬЯНА
Не откладывай выполнение ДЗ, найди время, набросай черновик, доработать - будет возможность. Будь в потоке, живые вебинары мощнее, даже по энергетике + у тебя всегда есть возможность задать вопрос, который тебя интересует на данном этапе обучения и получить ответ вживую.
СЕРГЕЙ МИНЕЕВ
Не нужно боятся что не хватит времени на работу, дом, учёбу. Оно все идёт в ногу, нисколько не мешая друг другу.
АЛЕКСАНДРА ИВЧЕНКОВА
Обязательно проходите курс. Если летом проходить, то больше времени на домашку; если в учебном году - то сразу можно внедрять. Обязательно проходите все практикумы. Очень полезно сразу делать, не ждать когда «руки дойдут». Обязательно созванивайтесь с коллегами, просто мега полезно. Вообще курс построен очень грамотно и даёт изумительные результаты
ОСИПОВА ТАТЬЯНА
Делайте домашки и внедрения, пусть даже по минимуму. Сразу внедряйте новые идеи в течение 72 минут. Читайте работы коллег. Обязательно участвуйте в созвонах. Отдыхайте!
НАДЕЖДА САЛГАНСКАЯ
Не ленитесь! Не бойтесь! Верьте в себя, делайте хотя бы малюсенький шажок - и у Вас обязательно все получится.
СВЕТЛАНА КУХАРЕНКОВА
Над курсом работают
АЛЕКСЕЙ БЕБА
Руководитель проекта по развитию учебных центров «ГлавУч»
Автор книги «Учебный центр на отлично»
Победитель конкурса «Молодой предприниматель года — 2012» по Калининградской области в номинации «Социально-ответственный бизнес»
Опыт работы в московском офисе самой большой в мире аудиторской компании «ПрайсВотерхаус Куперс аудит» аудитором-консультантом
Ведущий тренингов и семинаров для Агентства по делам молодежи Калининградской области
ОЛЬГА КУРАТНИКОВА
Руководитель ГлавУч Клуба
Методист онлайн-курсов ГлавУч
Руководитель образовательных программ закрытого делового клуба Академия нетворкинга и личного бренда
Эксперты курса
СЕРГЕЙ УДАЛОВ
Юрист, специалист по образовательному праву, учредитель и руководитель юридической компании "Udalov Solutions"
ЕЛЕНА КУШНЕРЧУК
Руководитель сети детских клубов «Дом Чудес» г. Москва. Автор и руководитель проекта «Школа админов»
НАДЕЖДА САЛГАНСКАЯ
Соучредитель и директор по развитию сети школ английского языка Smart Education в Москве и Н. Новгороде (4 филиала, более 1500 учеников в год, более 60 сотрудников)
ИРИНА КУЗЬМЕНКО-АСТАФЬЕВА
Сертифицированный Коуч ICTA, бизнес- тренер, руководитель Школы кадрового резерва: обучение
ИРИНА САЛЬНИКОВА
Директор Франчайзинговой сети бизнес-школ для детей и подростков "ТОП-ТОП МЕНЕДЖЕР", Тьютор программы МВА и Президентской программы подготовки управленческих кадров
Отзывы участников курса
Тарифы
Тариф МИНИ
7 обучающих модулей
- Закрытый чат с коллегами и экспертами
- Проверка домашних заданий в формате зачет/незачет
- 6 живых групповых созвонов с Алексеем Беба
- Доступ к материалам на 3 месяца
87 000 руб.
70 000 руб.
Тариф СТАНДАРТ
9 обучающих модулей
Усилители каждого модуля
4 дополнительных модуля
- Закрытый чат с коллегами и экспертами
- Проверка домашних заданий с обратной связью
- 6 живых групповых созвонов с Алексеем Беба
- 3 месяца доступа к Главуч Клубу
- 3 групповых разбора по узким темам с экспертами
- Видео, аудио и текстовый формат материалов
- Шаблоны документов, чек-листы
- Лучшие ответы коллег из прошлых потоков
- Групповые созвоны с коллегами в малой группе
- Участие в гонке за призами
- Доступ к материалам на 6 месяцев
107 000 руб
86 000 руб
(в рассрочку на 12 месяцев — ежемесячный платеж 7 167 ₽/мес.)
Тариф VIP
9 обучающих модулей
Усилители каждого модуля
4 дополнительных модуля
- Закрытый чат с коллегами и экспертами
- Проверка домашних заданий с обратной связью
- Установочная сессия с Алексеем Беба перед стартом курса
- 6 индивидуальных созвонов с Алексеем Беба на протяжении курса
- 6 живых групповых созвонов с Алексеем Беба
- 6 месяцев доступа к Главуч Клубу
- 3 групповых разбора по узким темам
- Видео, аудио и текстовый формат материалов
- Шаблоны документов, чек-листы
- Лучшие ответы коллег из прошлых потоков
- Групповые созвоны с коллегами в малой группе
- Участие в гонке за призами
- Прохождение всего курса вместе с нашим куратором - он поможет выполнить все задания и внедрить инструменты в работы
- Стратегическая сессия с куратором Главуч
- Доступ к материалам курса на 101 год
Только после индивидулаьного собеседования с Алексеем Беба
450 000 руб
320 000 руб
.
Доступ к вводному модулю сразу после оплаты
Старт курса 26.12.2022
Возможность беспроцентной рассрочки
Тариф СТАНДАРТ сроком на 12 месяцев - ежемесячный платеж 7 167 ₽/мес.
Двойная гарантия на программу
Гарантия на возврат денег
Если в течение 2-х недель Вы поймете, что наша программа Вам не подходит по любой причине (не нравится, нет времени, передумали и т.д.) мы вернем Вам 100% средств, которые Вы инвестировали в свое обучение
Гарантия на результат
Если вы выполните все практические задания в срок, присутствуете на всех созвонах группы и экспертов и не окупите программу — вернем деньги и дополнительно 10% за потраченное время
Часто задаваемые вопросы
Больше отзывов участников

В этот курс нужно окунуться с головой
Что было самым полезным для Вас в курсе?
Курс для меня оказался очень полезным. Причем, даже в тех вопросах, в которых, как мне казалось, я разбираюсь, я узнаю что-то новое. Мне очень понравилось первое занятие первого модуля. После него я решила, что буду максимально все, что возможно, делегировать, что бы уйти от рутины.
Я сейчас представляю, какую орг. структуру буду создавать у себя в центре.
Теперь я понимаю, как мне оформлять сотрудников и скоро это сделаю.
Скайп созвоны - очень полезны. Всегда готовлю ручку и блокнот, всегда бывает что-то новое и полезное для меня. Благодаря этим созвонам за несколько кузниц были внедрены многие полезные вещи.
Какие конкретные существенные внедрения сделали в работу своего центра? Какие это принесло изменения?
Я взяла на работу помощника руководителя и переложила на него все задачи, которые должна делать я, но не хочу. Они занимают много времени и вместо того, что бы развивать Центр, я занималась рутиной.
Расписала финансовый план. Очень понравилось "идти" от результата. Теперь перед глазами ясная картина того, что делать перед новым учебным годом.
Ещё понятнеестало, что делать с менеджером по продажам. Расписала kpi, сейчас будем брать в работу.
Что можно улучшить в курсе?
Курс отличный, продуманный до мелочей. Просто словами трудно передать, на сколько он полезен. Все надо внедрять и видеть изменения.
Какое напутствие дали бы будущим участникам курса?
В этот курс нужно окунуться с головой. Заранее, на три месяца вперёд делегировать все что возможно, среди своих сотрудников, доделать все дела, что бы ни что не отвлекало внимание и не мешало учебе. Домашние задания лучше делать сразу после вебинара. И не пропускать созвоны со своей группой.
Для меня было мега-полезно пройти этот курс именно сейчас. Столько идей от таких грамотных руководителей учебных центров я бы больше нигде не получила.

К новому учебному году я подготовлюсь на все 100%
Что было самым полезным для Вас в курсе?
Самое полезное - написание фин плана и четкое понимание что бизнес для меня , а не я для бизнесаКакие конкретные существенные внедрения сделали в работу своего центра? Какие это принесло изменения?
Финансовый план есть с учетом летних месяцев, и моих пожеланий
Осталось выполнять планы, это несомненно труд, но труд понятный для меня.
Структура центра написана, ясно кто за что отвечает. Теперь только спрашивай.
Скрипты основные продаж есть. Зарплата администратора через KPI привязана к продажам. Более того с августа в центре будет работать продавец. .
Прописаны основные регламенты работы администратора и тренеров. Многие отчеты которые были на бумаге, теперь в компьютере и это значит всегда можно проконтролировать и работу сотрудников и выполнения плана.
После прохождения темы лицензирования , я закрыла один офис - тот в котором я точно никогда не смогу лицензироваться,
Также сменила офис на более удобный и больший по метражу,
В главном офисе – сделала ремонт.
Все три офиса готовы к получению лицензии, начну с 1 августа. Команда Сергея Удалова мне в этом обязательно поможет
Но и это не все. Вся документация велась или на бумаге или в exsel. Беда. Клиенты терялись ,недоходя до офиса, работа с уходящими совсем не велась. Освоила Hollihop. Как только выйдет администратор, начнем переводить всю базу в CRM.
К новому учебному году я подготовлюсь на все 100%
Что можно улучшить в курсе?
Я узнала о курсе совершенно случайно, хотя смотрю почту всегда и интересуюсь новостями. Может есть смысл что то поменять в рекламе курса, чтобы как можно больше руководителей о Вас узнали
Какое напутствие дали бы будущим участникам курса?

Не нужно боятся что не хватит времени на работу, дом, учёбу
Что было самым полезным для Вас в курсе?
Все, начиная от личного роста, подбора персонала, маркетинга, администрирования!
Какие конкретные существенные внедрения сделали в работу своего центра? Какие это принесло изменения?
Мой будущий центр начал расти вместе с курсом Алексея. Если в мае на первых занятиях была только мечта, то сейчас к августу это уже реальность!Что можно улучшить в курсе?
Сделать его чуточку длиннее!
Какое напутствие дали бы будущим участникам курса?
Не нужно боятся что не хватит времени на работу, дом, учёбу. Оно все идёт в ногу, нисколько не мешая друг другу.

"Пошаговая инструкция: как вытащить себя из болота"
Долго ждал этого курса и дождался. ККР, на мой взгляд, сейчас самое ценное, что есть в ГлавУче. Кузницу кадров руководитель можно по другому назвать "пошаговая инструкция: как вытащить себя из болота".
Если Ваш центр или школа захватили 24 часа в сутках. Если Ваша семья начала забывать как Вы выглядите. Вы не были в отпуске несколько лет... то этот курс точно нужно пройти.
За время курса мы внедрили 11 крупных изменений в нашу школу и не счесть сколько мелких. Познакомились с большим количеством единомышленников и коллег, у которых такие же проблемы как и у нас и их мы решали, решаем, думаю и будем решать их сообща.
Спасибо Алексей Беба за такой четко продуманный и слаженный курс!

"Внедрила много новых инструментов в деятельность центра!"
Огромное спасибо, Алексей, за курс "Кузница кадров Руководитель-2017"! Очень понравился! МЕГА полезный!
Внедрила много новых инструментов в деятельность центра! На некоторые вещи посмотрела под другим углом. Прошла три Кузницы Кадров. "КК Руководитель-2017" понравилась большем всех!
По предыдущим кузницам теперь обучаю новых сотрудников. Это здорово экономит мое время :) Жду следующих курсов! Успехов вам!

"Появилось четкое ощущение перехода из хаоса к упорядоченной структуре"
ККР - отличный курс!
Результаты его прохождения внушительны – появилось четкое ощущение перехода из хаоса к упорядоченной структуре, четко вырисовались цели, появилось понимание смысла своей работы, понимание курса – куда идем, улучшился рабочий настрой сотрудников.
Особым достижением считаю создание внутреннего сайта и регламентов. Это большая работа, она еще не закончена, но она в дальнейшем освободит огромное количество времени на объяснения, обучение новых сотрудников, понимание сотрудниками своих функций, понимание ценного конечного продукта. В целом, есть ощущение движения вперед – и это дает энергию делать дальше!

"После этой кузницы готова пройти еще одну такую же.)))"
Алексей, спасибо огромное! Курс ждала долго, готовилась морально.) После этой кузницы готова пройти еще одну такую же.)))
Коротко если, то вот что я получила за эти месяцы:
1. Система в бизнесе.
2. Ясные цели на год и будущее.
3. Фокус, чтобы не утонуть в рутине (это ценно!)
4. Уверенность в себе и понимание куда идти.
5. Море изменений в работе центра и персонала в частности.
6. Знакомство с отличными людьми и задушевные супермегаполезные встречи в скайпе и в группе:)
7. А еще подарок за хорошую работу. :) Ура!!!
Поздравляю победителей, ребята, вы молодцы! Ну и себя тоже поздравлю.

"Главное есть понимание что делать и регламент действий!"
Принимая решение об участии в Кузнице Кадров Руководитель, я сама не понимала как это мне нужно!
Алексей, большое спасибо вам за курс, за новые знания, за то что вы меня подтолкнули к реальным действиям. Сделано многое, а многое еще предстоит!
Главное есть понимание что делать и регламент действий! Буду ждать следующих курсов! Еще раз спасибо!
© 2010-2022 ИП Беба А.Ю.
ОГРНИП 318392600000086 ИНН 190306686482
email: admin@centr5.ru
тел. +7 (999) 333 1258
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ